(МОСКВА, CHANGELLENGE >>) SELECTION АНАЛИТИК
Аналитический департамент помогает крупным компаниям отбирать лучших кандидатов на стажировки, программы развития и вакансии вплоть до высшего менеджмента. У нас сложно, но интересно. Сложно, потому что нужно быстро и качественно создавать дизайн отбора, писать кейс-тесты и разрабатывать ассессменты для таких клиентов как Danone, PepsiCo, СИБУР, Сбербанк, ВТБ, МШУ Сколково, МТС и других ведущих работодателей России и мира. Интересно, потому что наш продукт уникален, а вокруг — невероятно увлеченные люди, с которыми приятно работать.
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
50% — писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах. Так, мы делали отборочные тесты и кейсы для Danone, MSD, МТС, Билайн, Теле2, Норникеля, ВТБ, СИБУРа и других крупных компаний в различных отраслях — от FMCG и фармацевтики до нефтегаза и металлургии.
30% — Составлять сопроводительные материалы и методологию оценки кандидатов — выбирать наиболее подходящие задания для кандидатов на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки и инструкции по оценке кандидатов, брифовать оценщиков.
20% — Составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий — аналитических квестов, бизнес-игр, ролевых игр. Пример одного из таких мероприятий — иммерсивный центр оценки Ростелекома, в рамках которого с кандидатами взаимодействуют настоящие актеры, моделируя ролевые ситуации, одновременно проверяющие их навыки и погружающие в атмосферу будущего (в 2018 году это был постапокалипсис, а в 2019 цифровое будущее).
ПОДРОБНЕЕ О ВАКАНСИИ
Требования:
— Готовность за несколько недель разобраться в чем угодно — от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для CEO лидирующего банка.
Стремление докопаться до сути любого вопроса.
Отличные навыки устной и письменной коммуникации и стремление их развивать.
Высокий уровень ответственности, умение организовать собственную работу в условиях жестких дедлайнов.
Креативное мышление и открытость новому.
Владение PowerPoint и Excel.
Опыт в оценке персонала будет плюсом.

ВОТ ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ CHANGELLENGE >>
Большая ответственность и свобода (вы сами управляете своим временем, главное — результат).
Гибкий график и возможность работать дистанционно 4 дня в неделю.
Уютный лофт на Белорусской / ул. 1905 года со свежеобжаренным зерновым кофе и кулинарными пятницами.
Обучение в собственной школе Changellenge >> и на сторонних площадках.
Корпоративный Mac Air или Lenovo.
Мы очень четко инструктируем, много объясняем и всегда поддерживаем в процессе работы.
Огромное количество опыта, вы развиваетесь, учитесь, а мы в этом очень помогаем.
КТО МЫ ТАКИЕ
Changellenge >> — молодое российское employer-branding агентство. Мы помогаем компаниям становиться еще привлекательнее для потенциальных и текущих сотрудников, а студентам — получить практику на кейс-чемпионатах, найти работу мечты и продвинуться по карьерной лестнице.

В Changellenge >> сложно, но интересно. Сложно, потому что нужно быстро и на высоком уровне реализовывать проекты для Газпром нефти, ЛУКОЙЛ, Норникеля, Альфа-Банка, Henkel, Mars, Unilever, компаний из Big3 и Big4 и других работодателей России и мира. А интересно, потому что наш продукт уникален, а вокруг— профессиональные люди, с которыми приятно работать в одной команде.

ЧТОБЫ ПОПАСТЬ В CHANGELLENGE >> НУЖНО ПРОЙТИ ОТБОР,
НО ДЛЯ КРУТЫХ ЗАЯВОК КОЛИЧЕСТВО ЭТАПОВ МОЖЕТ БЫТЬ СОКРАЩЕНО
1
CV-скрининг
2
Телефонное интервью
3
Тестовое задание
4
Личное интервью с HR и нанимающим менеджером
5
Финальное интервью с СЕО
Регистрируйтесь, чтобы стать
частью нашей команды:

Фамилия
Имя
E-mail
Телефон
Прикрепите, пожалуйста, ваше резюме. Советуем выбрать версию с фотографией.
Политика обработки персональных данных
В случае успешного рассмотрения кандидатуры мы направим приглашение
на дальнейшие этапы отбора, там и познакомимся ближе.